Depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, le fossé entre les stratégies organisationnelles et les aspirations individuelles n’a jamais été aussi prononcé. Cette lacune a non seulement un impact sur les performances et la durabilité des institutions, mais elle contribue également au nombre croissant de désengagements, de problèmes de bien-être, d’épuisements professionnels et de transitions de carrière.
Malgré cette prise de conscience partagée par les différentes parties prenantes, les changements fondamentaux se font attendre.
Au lieu de cela, la majorité des organisations, des entreprises aux établissements d’enseignement, adoptent une approche de type autruche, s’accrochant à une vision tayloriste et capitaliste du travail, appliquant des modèles opérationnels rigides et contre-productifs fondés sur une vision erronée et négative de la nature humaine.
Explorer les alternatives
Face à ces défis, Fabrice Gatti, directeur associé de Sport Business Talent, présente une proposition convaincante.
S’appuyant sur cinq années de recherche pluridisciplinaire englobant la psychologie de la motivation, l’économie, la sociologie des organisations, la théorie des talents, ainsi que sur une vaste expérience multiculturelle et internationale dans l’industrie et le sport, Gatti nous invite à envisager une nouvelle approche, connue sous le nom de C.R.A.F.T.
Cette approche vise à rétablir le lien nécessaire entre les objectifs de l’organisation et les besoins individuels.
En diagnostiquant le fonctionnement actuel des organisations et en comprenant ses conséquences pour les individus, les entreprises et la société, Gatti préconise de déconstruire la pensée mécaniste dominante et d’oser embrasser une alternative organique – un environnement de soutien favorisant la motivation intrinsèque, l’épanouissement personnel et la performance collective.
Vers une société équilibrée et responsable
Au-delà de l’approche proposée, Gatti nous encourage à remodeler notre pensée et à agir pour l’émergence d’une société plus équilibrée et plus responsable.
Ce livre ne s’adresse pas uniquement aux managers, mais également à toute personne ayant des responsabilités envers les autres.
Directeurs, parents, enseignants, entraîneurs, athlètes, employés, chacun joue un rôle au sein de son organisation, de son environnement de travail et de la société dans son ensemble.
En participant à la création d’un environnement propice à la transformation organisationnelle, nous pouvons contribuer à la revitalisation et à l’épanouissement de nos institutions.
Fabrice Gatti, directeur associé de Sport Business Talent, présente un ouvrage stimulant qui remet en question les normes dominantes et offre une nouvelle perspective pour combler le fossé entre les stratégies organisationnelles et les aspirations individuelles.
À travers une exploration complète des pratiques organisationnelles actuelles et de leur impact, Gatti plaide en faveur d’une approche alternative centrée sur la motivation intrinsèque, la croissance personnelle et collective et une vision équilibrée de l’humanité.
Il s’agit d’un appel à l’action pour tous les individus, quel que soit leur rôle, afin qu’ils jouent un rôle actif dans la promotion de la transformation des organisations vers un avenir plus durable et plus satisfaisant.
