Executive Search & Leadership Advisory
Sport - Entertainment - Leisure
SBT Executive est un cabinet boutique international, spécialisé en Executive Search et Leadership Advisory .
Notre conviction est simple : dans des environnements exposés et exigeants, la performance durable repose avant tout sur la qualité des décisions humaines.
Ancrés dans le sport, l’entertainment et les loisirs, nous mobilisons un collectif de dirigeants, auteurs et praticiens du leadership humain. issus de ces univers pour:
à travers une approche systémique incarnée dans notre offre signature, le SBT Leadership Shift™.
(Échange confidentiel – 30 min)
Une approche systémique du leadership pour aligner l’individuel, le collectif et l’organisation dans les phases clés.
NOTRE MODÈLE
Dans les environnements à forte exposition — sport, entertainment, loisirs — le leadership est à la fois un levier de performance et un facteur de risque stratégique. C’est pourquoi nous avons structuré un modèle unique, pensé comme un continuum de leadership, de la nomination décisive à la performance durable pour transformer le potentiel des leaders en résultats concrets et mesurables.
Notre approche repose sur un continuum simple et puissant : attirer les bons leaders, sécuriser les moments décisifs, transformer la performance dans la durée.
Un seul objectif : sécuriser la trajectoire humaine qui conditionne directement la trajectoire business.
Notre Conviction
Nous faisons ce métier pour une raison simple : nous croyons profondément en l’humain — et encore davantage dans ces secteurs où la passion, l’exposition et la pression rendent chaque dynamique plus intense, plus fragile, plus déterminante.
Cette complexité humaine, dans toute sa diversité — leaders, équipes, gouvernance, transformation, moments critiques — est ce qui nous inspire et ce qui a donné naissance à notre approche systémique et à notre collectif d’experts.
Nous existons pour comprendre, aligner et renforcer ces dynamiques humaines, là où elles comptent le plus.
Nous faisons ce métier parce que nous croyons que tout commence par l’humain, surtout dans des secteurs où la passion, la visibilité et la pression amplifient chaque interaction. Dans le sport, l’entertainment et les loisirs, rien n’est neutre : la passion accélère, l’exposition amplifie, l’émotion peut déstabiliser comme fédérer. C’est cette intensité humaine, singulière et exigeante, qui nous anime.
Au fil des années, nous avons constaté que les dirigeants de ces secteurs affrontent une diversité rare de problématiques humaines : attirer les bons talents, les intégrer dans le bon contexte, tenir sous tension, accompagner les transformations technologiques ou culturelles, gérer les moments décisifs, maintenir la cohésion, sécuriser la gouvernance, préserver l’engagement. Ici, chaque dynamique individuelle influe sur le collectif, et chaque tension collective impacte l’organisation. Tout est lié.
Cette réalité a façonné notre manière de travailler : une approche systémique du leadership, reliant le dirigeant, l’équipe dirigeante et l’organisation.
Elle a donné naissance à notre collectif d’experts, rassemblé autour d’un même objectif : créer les conditions humaines qui rendent possible une réussite durable dans des environnements où passion et pression se répondent en permanence — et où l’humain reste, plus que jamais, déterminant.
Notre approche s’articule autour de deux expertises complémentaires : l’Executive Search, pour attirer et recruter les dirigeants et talents stratégiques qui feront la différence, et le Leadership Advisory, pour transformer durablement leur impact individuel et collectif.
Entre les deux, notre offre signature — le SBT Leadership Shift™ — sécurise les moments humains et managériaux les plus sensibles, en apportant une approche systémique, structurée et immédiatement opérationnelle.
Les organisations évoluent dans des environnements où les enjeux de performance, de gouvernance, de cohésion et de décision sont indissociables des enjeux humains. La solidité d’une organisation ne repose donc pas uniquement sur les personnes qu’elle recrute, mais sur sa capacité à faire tenir un système de leadership cohérent, aligné et incarné.
Le premier enjeu consiste à attirer et sélectionner des dirigeants capables de porter une vision, d’assumer la complexité et de piloter la transformation dans des environnements exposés. Mais une nomination, à elle seule, ne sécurise rien. Encore faut-il sécuriser la prise de fonction, les dynamiques humaines, les équilibres politiques et les moments de bascule. C’est précisément le rôle du SBT Leadership Shift™, notre dispositif signature de sécurisation du leadership.
Enfin, le Leadership Advisory permet d’élever durablement la performance des leaders, des équipes dirigeantes et de la gouvernance dans la durée : alignement stratégique, impact collectif, continuité managériale, développement du leadership et préparation des successions.
Attirer, engager et recruter les dirigeants et talents stratégiques qui porteront durablement votre performance.
Transformer durablement l’impact de vos leaders, de vos équipes et de votre gouvernance.
“ENGAGE” — Mobiliser et aligner les équipes :
Découvrir notre approche “Board & Organisational Effectiveness”
“DEVELOP” — Développer les leaders en place :
Découvrir notre approche “Leadership Impact & Performance”
“PREPARE” — Préparer les transitions clés:
Découvrez notre approche du
SBT Leadership Shift™ est notre approche premium d’intervention systémique, conçue pour sécuriser les organisations dans leurs moments humains et managériaux les plus sensibles — lorsque la tension monte, que l’alignement se fracture et que chaque décision devient critique.
Nous intervenons notamment lorsque l’équilibre se fragilise, que l’alignement se dégrade et que les dynamiques de leadership, de gouvernance ou de transformation entrent en zone de tension.
Le SBT Leadership Shift™ intervient lorsque :
SBT Executive est née comme un cabinet d’Executive Search spécialisé dans le sport, l’entertainment et les loisirs. Très vite, une évidence s’est imposée : recruter ne suffisait plus. Pour accompagner nos clients dans la durée et avoir un impact réel, nous devions élargir notre action au leadership, à la gouvernance et aux dynamiques humaines.
Nous avons alors fait un choix déterminant : devenir une boutique du leadership, fondée sur une approche systémique et un collectif d’experts aux expertises rares, complémentaires et internationales. Des profils que nous avons sélectionnés un par un pour leur capacité à comprendre la complexité humaine, à travailler ensemble et à apporter un regard profondément ancré dans nos secteurs de passion.
Aujourd’hui, ce collectif accompagne les dirigeants et les organisations qui font battre le cœur du sport, de l’entertainment et des loisirs — avec une ambition claire : renforcer les dynamiques humaines, élever la performance et créer un impact durable.
SBT Executive s’est construite sur une conviction simple : la performance durable repose avant tout sur la qualité des dynamiques humaines. Lorsque nous avons lancé le cabinet, notre métier était l’Executive Search. Mais très vite, l’évidence est apparue : identifier un leader ne suffit pas si l’écosystème autour de lui n’est pas aligné, préparé ou soutenant.
Pour accompagner nos clients en profondeur, nous devions élargir notre champ d’action.
C’est ainsi que nous avons fait le choix d’un modèle boutique, assumé et volontairement à contre-courant des approches standardisées. Nous avons progressivement constitué un collectif d’experts engagés, que nous avons choisis pour la complémentarité de leurs parcours, leur niveau d’exigence humaine et leur capacité à intervenir là où les enjeux humains, politiques et organisationnels sont les plus sensibles.
Majoritairement issus du sport, mais également de secteurs connexes et internationaux, leurs regards croisés nourrissent une compréhension plus fine, plus juste et plus systémique du leadership.
Ce collectif est né de valeurs communes, d’un sens aigu de l’impact et d’une conviction partagée : le leadership est une dynamique vivante, qui s’exprime dans les interactions, les décisions et les moments décisifs. C’est pourquoi notre approche relie le dirigeant, l’équipe dirigeante et l’organisation dans un même système humain.
Notre ambition est simple : accroître l’impact des leaders, élever la performance individuelle et collective, et créer les conditions d’une réussite durable dans les environnements de passion qui font la singularité de nos secteurs.
Notre collectif de leaders
Nos secteurs — sport, entertainment et loisirs — sont des univers de passion et d’exigence, où la performance repose avant tout sur la qualité des leaders et des talents clés : des femmes et des hommes capables de rassembler, d’inspirer et de transformer.
Notre collectif incarne cette conviction : une diversité d’experts unis par une même mission — faire réussir l’humain là où il est essentiel.
Dans des environnements où tout dépend de la capacité à inspirer, aligner et mobiliser, le leadership humain fait la différence. Notre Leading Team incarne cette exigence.
Elle réunit des chasseurs de têtes, anciens dirigeants, DRH, coachs, psychologues du sport et experts en IA, issus à la fois de nos univers — sport, entertainment, loisirs — et de secteurs voisins tels que le luxe, les médias, la tech ou le conseil.
La plupart connaissent intimement les enjeux et dynamiques de ces écosystèmes, y ayant exercé des fonctions stratégiques au sein d’organisations de premier plan. À leurs côtés, d’autres experts apportent une vision transversale, nourrie de best practices issues d’environnements exigeants, ouvrant de nouvelles perspectives sur les défis du leadership.
Cette diversité nourrit la pertinence et la profondeur de nos accompagnements : nous conjuguons vision stratégique, compréhension humaine et lecture fine des contextes.
Car nous en sommes convaincus : la réussite d’une organisation repose sur l’équilibre entre la qualité de ses leaders, la justesse de ses équipes et son adaptation à l’environnement. Et c’est précisément ce que nous faisons — là où l’humain et le contexte se rencontrent.
Nos secteurs d’expertise
Nous travaillons au cœur de secteurs de passion — le sport, l’entertainment et les loisirs — où l’humain est le véritable moteur de la performance.
Nos experts, issus pour la plupart de ces univers et enrichis par des parcours dans des secteurs connexes, comprennent en profondeur les enjeux réels de nos clients et apportent un regard neuf, exigeant et créateur de valeur.
Dans ces écosystèmes visibles, rapides et émotionnels, nous aidons les organisations à attirer les bons leaders, sécuriser les moments clés et transformer durablement leurs dynamiques humaines — en France comme à l’international.
Nous opérons dans trois secteurs de passion : le sport, l’entertainment et les loisirs.
Des univers où l’émotion fédère ou déstabilise, où la visibilité amplifie chaque décision, et où la performance repose avant tout sur la qualité du leadership et des dynamiques humaines. Ici plus qu’ailleurs, un leader transforme une équipe, et une équipe transforme une organisation.
Notre collectif d’experts est majoritairement issu de ces secteurs, avec une connaissance intime de leurs rythmes, de leurs tensions, de leurs publics et de leurs modèles économiques. Nous y avons ajouté des profils issus de secteurs connexes – transformation, culture, médias, technologie, marque – afin d’apporter des perspectives nouvelles, des pratiques éprouvées et un regard élargi sur la manière d’élever le leadership et la performance.
Cette combinaison — expertise sectorielle profonde + regards complémentaires — nous permet de comprendre ce que peu voient : la nature réelle des enjeux humains, leur interdépendance, et la manière dont un leader, une équipe ou une gouvernance influence l’ensemble du système.
C’est pourquoi nous accompagnons nos clients autour d’un continuum clair :
Grâce à cette vision systémique et à la diversité maîtrisée de notre collectif, nous apportons des solutions humaines qui améliorent la performance, renforcent l’engagement et installent une dynamique durable, en France comme à l’international.
Nos références
Depuis notre création, nous accompagnons une diversité d’acteurs majeurs du sport, de l’entertainment et des loisirs : ligues, clubs, institutions publiques, entreprises du secteur privé et acteurs technologiques, fédérations internationales, clubs professionnels, ayants droit, équipementiers, plateformes digitales, entreprises de production ou lieux culturels et événementiels : nous accompagnons une pluralité d’organisations dans ces univers de passion.
Cette pluralité reflète notre conviction : chaque mission est unique, chaque culture mérite une approche sur mesure, et chaque défi humain est une opportunité d’impact durable.
C’est cette exigence qui guide chacune de nos collaborations, aux côtés de clients visionnaires et engagés.
Témoignages
Plusieurs dirigeants et décideurs des secteurs du sport, de l’entertainment et du loisir partagent leur expérience avec SBT Executive.
À travers leurs témoignages, nos clients décrivent ce qui nous caractérise : la capacité à écouter, comprendre, challenger et exécuter avec excellence.
Des clubs aux fédérations internationales en passant par les événements majeurs, ils soulignent la valeur d’un partenariat fondé sur la confiance, la précision et une ambition partagée.
Au cœur de cette confiance, une conviction commune : la performance reste avant tout une affaire d’humains.
Un enjeu de leadership, une transformation à conduire, un recrutement clé ? Engageons la conversation.
Qu’il s’agisse d’un recrutement stratégique, d’un accompagnement dirigeant ou d’une évolution organisationnelle, nous accompagnons les entreprises et les leaders avec exigence, confidentialité et impact. Chez SBT Executive, chaque mission commence par une conversation — car à ce niveau, la confiance précède toujours la décision.
Les 8 erreurs les plus coûteuses dans le recrutement de dirigeants — édition spéciale Sport, Entertainment & Leisure. Cette étude met en lumière les causes souvent invisibles des échecs de recrutement exécutif et propose des leviers concrets pour les éviter.
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