Executive Search & Leadership Advisory
Sport - Entertainment - Leisure
Recruter un leader clé, renforcer une équipe de direction, préparer une succession ou accompagner une transformation : nous intervenons lorsque les enjeux sont élevés et les décisions déterminantes pour la performance de l’organisation.
Spécialistes du Sport, de l’Entertainment et du secteur des Loisirs, nous combinons Executive Search, Leadership Advisory et expertise sectorielle pour accompagner les organisations confrontées à des enjeux complexes de leadership et de performance.
DEUX PORTES D’ENTRÉE
Decision Sprint™: Décider si recruter, quoi recruter et comment recruter.
Leadership System Diagnostic™: Comprendre ce qui freine la performance et identifier les priorités d’action.
QUI SOMMES-NOUS ?
SBT Executive est un cabinet boutique international spécialisé en Executive Search etLeadership Advisory. Nous nous appuyons sur un collectif de dirigeants et d’experts sectoriels ayant exercé au sein des environnements que nous accompagnons.
APPROCHE
Notre approche vise à aligner les leaders, les équipes et l’organisation afin de sécuriser durablement la performance. Cette proximité avec les réalités du terrain nous permet d’intervenir sur les enjeux les plus sensibles de recrutement, de leadership et de transformation.
Identifier et recruter les leaders capables de créer un impact durable.
Sécuriser les décisions de leadership les plus critiques.
Aligner les individus, les équipes et l’organisation pour soutenir la performance dans la durée.
Cette expérience opérationnelle nous permet d’appréhender les enjeux de leadership avec une compréhension directe des
réalités du terrain.
Une approche systémique du leadership pour aligner l’individuel, le collectif et l’organisation dans les phases clés.
NOTRE MODÈLE
Certaines situations nécessitent davantage qu’une recherche ou une intervention classique. Lorsqu’un recrutement est stratégique, qu’une équipe dirigeante doit être réalignée ou qu’une transformation est engagée, nous aidons les décideurs à clarifier les enjeux avant d’agir.
→ Decision Sprint™ : Décider si recruter, quoi recruter et comment recruter.
→ Leadership System Diagnostic™: Comprendre ce qui freine la performance et identifier les priorités d’action.
Une fois le besoin clarifié, nous mobilisons le levier le plus adapté : attirer les bons leaders, sécuriser les moments clés du leadership ou transformer durablement la performance.
Une fois le besoin clarifié, nous mobilisons le dispositif le plus adapté à la situation.
Derrière chaque trajectoire de croissance, de transformation ou de redressement, il y a d’abord une décision de leadership.
Notre Conviction
Nous avons une conviction simple : la performance durable repose toujours sur des décisions humaines.
Dans le sport, l’entertainment et les loisirs, où la visibilité, la pression et les enjeux émotionnels sont particulièrement forts, ces décisions deviennent souvent déterminantes.
Recrutement d’un dirigeant, succession, gouvernance, transformation ou cohésion d’équipe : derrière chaque situation, la dimension humaine reste le principal levier de réussite comme le principal facteur de risque.
Ces situations dépassent rarement une seule personne. Elles concernent le dirigeant, l’équipe et l’organisation dans son ensemble.
C’est cette réalité qui a façonné notre approche du leadership et de la performance.
Pour accompagner ces enjeux, nous nous appuyons sur un collectif de dirigeants, d’experts sectoriels et de praticiens ayant exercé au sein des environnements que nous accompagnons.
Notre rôle consiste à aider les organisations à prendre les bonnes décisions humaines aux moments qui comptent le plus.
Nous accompagnons les organisations à deux moments clés : identifier les leaders capables d’accélérer leur développement et renforcer durablement leur impact.
Entre ces deux expertises, notre offre signature SBT Leadership Shift™ accompagne les moments les plus sensibles du leadership : prise de fonction, succession, transformation ou réalignement d’équipe.
Dans les environnements que nous accompagnons, la performance repose rarement sur une seule décision ou une seule personne.
Recruter le bon dirigeant est essentiel. Encore faut-il lui permettre de réussir, aligner son équipe et créer les conditions d’une performance durable.
C’est cette conviction qui structure notre modèle.
Entre l’Executive Search et le Leadership Advisory, certaines situations nécessitent un accompagnement spécifique : prise de fonction, succession, transformation, évolution de gouvernance ou réalignement d’équipe.
Le SBT Leadership Shift™ a été conçu pour sécuriser ces moments où les enjeux humains, managériaux et organisationnels se concentrent.
Nous analysons les enjeux à l’échelle du dirigeant, de l’équipe dirigeante et de l’organisation afin d’identifier les leviers les plus déterminants pour la réussite de la mission.
Notre équipe réunit des professionnels de l’Executive Search, des anciens dirigeants, des experts sectoriels et des praticiens du leadership ayant exercé au sein des environnements que nous accompagnons.
Identifier et recruter les leaders capables d’accompagner votre prochaine étape de développement.
Renforcer durablement l’impact des leaders, des équipes dirigeantes et de la gouvernance.
“ENGAGE” — Mobiliser et aligner les équipes :
Découvrir notre approche “Board & Organisational Effectiveness”
“DEVELOP” — Développer les leaders en place :
Découvrir notre approche “Leadership Impact & Performance”
“PREPARE” — Préparer les transitions clés:
Découvrez notre approche du
Certaines situations ne relèvent ni d’un recrutement, ni d’un programme isolé. Le Shift permet de diagnostiquer la situation, définir les priorités et mobiliser les expertises adaptées autour d’un plan d’action unique.
Le SBT Leadership Shift™ permet de prendre du recul, clarifier les priorités et mobiliser les expertises adaptées à la situation.
Un modèle d’orchestration systémique.
Deux contextes d’intervention
Pourquoi le Shift ?
Lorsqu’une transformation ralentit, qu’une équipe dirigeante se fragilise ou qu’une succession devient sensible, la difficulté ne réside généralement pas dans une seule décision.
Elle résulte souvent d’un désalignement plus large entre gouvernance, leadership, organisation et exécution.
Le SBT Leadership Shift™ a été conçu pour sécuriser ces situations complexes.
Une approche systémique
Après qualification de la situation, nous identifions les facteurs de risque les plus déterminants et activons les leviers les plus pertinents au sein de l’écosystème SBT Executive.
Selon le contexte, plusieurs programmes peuvent être mobilisés simultanément ou successivement afin de rétablir les conditions d’exécution.
Les principaux leviers activables
Leadership et équipe dirigeante
Gouvernance et prise de décision
Transformation et exécution
Succession et continuité managériale
Capital humain et postes critiques
Notre rôle
Orchestrer les expertises adaptées à la situation afin de restaurer l’alignement, sécuriser les décisions et remettre l’exécution sous contrôle.
Lire plus : Découvrir le Shift Executive | Découvrir le Shift Investisseurs / Board
SBT Executive accompagne les dirigeants, équipes de direction et investisseurs confrontés à des décisions de recrutement, de succession, d’organisation ou de transformation.
Notre singularité repose sur la combinaison de deux expertises complémentaires : l’Executive Search et le Leadership Advisory.
Nous nous appuyons sur un collectif international de dirigeants, d’experts sectoriels et de praticiens ayant exercé au sein des environnements que nous accompagnons.
Notre parcours
SBT Executive est né dans l’Executive Search au sein des industries du sport, de l’entertainment et des loisirs.
Au fil des missions, un constat s’est imposé : recruter le bon dirigeant ne suffit pas toujours à résoudre les enjeux de performance, de gouvernance ou de transformation auxquels les organisations sont confrontées.
Cette réalité nous a conduits à élargir notre intervention au leadership, aux équipes dirigeantes et aux dynamiques organisationnelles.
Notre collectif
Nous avons réuni un collectif de dirigeants, d’experts sectoriels et de praticiens sélectionnés pour la complémentarité de leurs expériences et leur connaissance des environnements que nous accompagnons.
Leur expérience opérationnelle nourrit une compréhension concrète des enjeux auxquels sont confrontés les dirigeants et les organisations.
Notre ambition
Aider les organisations à prendre les bonnes décisions humaines aux moments qui comptent le plus.
Notre collectif
Notre collectif réunit des anciens dirigeants, experts sectoriels, spécialistes du leadership et professionnels de l’Executive Search ayant exercé au sein des environnements que nous accompagnons.
Cette expérience opérationnelle nous permet d’appréhender les enjeux avec recul, pragmatisme et connaissance du terrain.
Une expertise construite par l’expérience
La plupart de nos partenaires ont occupé des fonctions de direction, de gouvernance ou de transformation au sein d’organisations internationales.
Ils connaissent les réalités auxquelles sont confrontés les dirigeants parce qu’ils les ont vécues.
Une diversité de regards
Notre collectif associe experts du sport, de l’entertainment, des loisirs et d’autres secteurs exigeants tels que les médias, la technologie ou le luxe.
Cette diversité permet d’apporter des perspectives complémentaires sur des problématiques souvent complexes.
Une même exigence
Au-delà de leurs parcours, nos partenaires partagent une même approche : comprendre les situations avec précision, challenger les décisions lorsque nécessaire et accompagner les organisations dans la durée.
Nos secteurs d’expertise
Nous accompagnons les organisations du sport, de l’entertainment et des loisirs dans leurs décisions de recrutement, de leadership et de transformation.
Parce que nous connaissons ces secteurs de l’intérieur, nous aidons nos clients à prendre les bonnes décisions humaines aux moments qui comptent le plus.
Pourquoi ces secteurs
Le sport, l’entertainment et les loisirs partagent une même réalité : des environnements très exposés, où la qualité du leadership influence directement la performance.
Notre différence
Nos experts sont majoritairement issus de ces univers. Ils en connaissent les contraintes, les rythmes et les enjeux de gouvernance.
Leurs expériences sont complétées par des parcours issus du conseil, des médias, de la technologie, de la transformation et du luxe.
Ce que nous apportons
Cette double lecture nous permet d’accompagner nos clients sur trois enjeux :
Attirer les talents et dirigeants clés
Sécuriser les moments de transition ou de décision
Transformer durablement les équipes et les organisations
Nous intervenons là où les enjeux humains deviennent stratégiques.
Ils nous font confiance
Nous accompagnons des organisations parmi les plus exigeantes du sport, de l’entertainment et des loisirs.
Des groupes internationaux, des fédérations, des ayants droit, des organisateurs d’événements et des entreprises en transformation.
Des contextes différents. Une même exigence : prendre les bonnes décisions humaines au bon moment.
Témoignages
Les organisations que nous accompagnons évoluent dans des environnements exigeants où les décisions de leadership ont un impact direct sur la performance.
Leurs témoignages racontent mieux que nous la qualité de cette collaboration.
Recrutement stratégique, transition de leadership, évolution de gouvernance : certaines décisions méritent un regard extérieur.
Nous accompagnons dirigeants, équipes de direction et investisseurs dans les moments où les enjeux humains deviennent déterminants.
Les 8 erreurs les plus coûteuses dans le recrutement de dirigeants .
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Nos programmes (Leadership Advisory) pour accompagner dirigeants et organisations dans leurs enjeux d’attraction,
d’engagement, de développement du leadership et de préparation des futurs leaders.