Executive Search
Nous identifions et sécurisons les dirigeants et managers clés qui renforcent, transforment ou accélèrent votre organisation.
Nous intervenons lorsque les organisations doivent sécuriser un recrutement critique, renforcer une équipe dirigeante ou préparer une transformation.
Notre connaissance approfondie des écosystèmes du sport, de l’entertainment et des loisirs nous permet d’identifier les dirigeants les plus pertinents — qu’ils soient visibles, discrets ou totalement cachés dans les viviers internationaux.
Nous savons également ouvrir le jeu lorsque cela crée une véritable valeur : profils issus de secteurs adjacents, viviers internationaux, talents hybrides ou transformationnels — toujours avec une logique de pertinence contextuelle et sectorielle.
Notre approche combine analyse du leadership, compréhension culturelle, benchmarks internationaux et scénarisation de plusieurs options (viviers, profils, architectures d’équipe), afin d’éclairer vos décisions avec objectivité, précision et clarté.
1️⃣ Leadership & Talent Mapping — profondeur des viviers, attractivité, insights sectoriels.
2️⃣ Executive Assessment — leadership, valeurs, potentiel d’impact.
3️⃣ Executive Search — approche ciblée, engagement des dirigeants.
4️⃣ Strategic Onboarding — sécurisation des 100 premiers jours.
Avant d’agir, nous observons, analysons, anticipons.
Comprendre les viviers, anticiper les mouvements, sécuriser les décisions
Le Talent & Leadership Mapping constitue le point d’entrée stratégique pour comprendre un marché, identifier les profils réellement pertinents et anticiper les dynamiques de leadership.
Dans un environnement où la compétition pour les talents s’intensifie, cette démarche offre une vision claire de la profondeur de marché, des dynamiques sectorielles et des viviers internationaux ou adjacents. Elle permet à votre organisation de décider avec précision : où chercher, qui cibler, et comment attirer les leaders qui auront un impact durable.
Une fois les écosystèmes compris, nous identifions les leaders qui feront la différence.
Une approche sectorielle, internationale et rigoureusement structurée
Analyser, comprendre et objectiver le potentiel réel d’un leader.
Évaluer les dirigeants avec précision, contexte et impact
Finaliser une mission, c’est aussi sécuriser la réussite du leader dans ses 100 premiers jours.
Aligner, accélérer et sécuriser la prise de poste
Les 100 premiers jours d’un leader conditionnent sa réussite future. Cette période détermine la crédibilité, l’impact, la dynamique d’équipe et les premières décisions structurantes.
Près de 40 % des ruptures observées chez les dirigeants interviennent durant cette phase. Notre programme d’onboarding stratégique vise à réduire drastiquement ce risque en créant les conditions d’une prise de fonction sereine, alignée et performante.
Chez SBT Executive, nous travaillons avec les dirigeants, leur manager et leurs parties prenantes pour orchestrer un atterrissage clair, mesuré et progressif : objectifs prioritaires, relations clés, codes culturels, attentes croisées et plan d’action.