Notre boutique: Sport • Entertainment • Loisirs
Nous combinons Executive Search et Leadership Advisory pour renforcer le leadership dans les contextes à haute intensité humaine. Notre conviction est simple : la performance durable commence par l’humain.
SBT Executive est née dans l’Executive Search, au cœur des secteurs de passion où la visibilité, la pression et les dynamiques humaines conditionnent la performance. Très vite, nous avons constaté que recruter un leader ne suffit pas si l’écosystème autour de lui n’est pas aligné. C’est ce qui nous a conduits à devenir une boutique du leadership, centrée sur l’humain et sur une compréhension systémique des organisations.
Nous avons réuni un collectif d’experts internationaux, sélectionnés pour la complémentarité de leurs expériences et leur capacité à intervenir là où les enjeux humains sont les plus sensibles.
80 % sont issus du sport, de l’entertainment et des secteurs de passion, apportant une connaissance intime du terrain. 20 % viennent d’industries connexes, offrant des perspectives nouvelles et des pratiques éprouvées.
Ce mélange volontaire nous permet de lire les dynamiques humaines avec précision et de proposer des solutions qui élèvent réellement le leadership.
Cette approche nous permet d’accompagner les dirigeants dans les moments essentiels : attirer les bons leaders, sécuriser les transitions, renforcer et transformer les équipes dirigeantes et le collectif pour installer une performance durable.
Notre conviction reste la même : tout commence par l’humain — et tout se joue dans la dynamique entre le leader, son équipe et l’organisation.
Créé en 2012, SBT Executive est né comme un cabinet de chasse de têtes dédié au sport et à l’identification de dirigeants et talents clés.
Très tôt, une conviction s’est imposée : la sélection ne suffit pas à élever la performance — ce sont le leadership et l’humain qui font la différence.
Notre boutique a ainsi évolué vers une approche plus transversale, alliant Executive Search et Leadership Advisory.
Nous avons réuni un collectif d’experts seniors et internationaux — 80 % issus du sport, de l’entertainment et des loisirs, 20 % venant d’autres secteurs — comprenant anciens dirigeants, chasseur de têtes expérimentés, DRH, coachs de dirigeants et spécialistes du leadership et de l’humain.
Cette diversité de parcours nous permet de comprendre vos enjeux concrets, d’adresser les problématiques de leadership les plus complexes et d’accompagner les transformations qui sécurisent et font progresser durablement la performance par le levier humain et managérial.
Notre approche repose sur une synergie unique entre deux expertises complémentaires : identifier les bons leaders, et créer les conditions réelles de leur impact.
C’est ce pont entre Executive Search et Leadership Advisory qui permet de sécuriser les moments décisifs et d’inscrire la performance dans la durée.
Un recrutement réussi n’est jamais une fin en soi : c’est le point de départ d’une transformation durable.
Parce que l’environnement dans lequel évoluent les leaders compte autant que leurs compétences, nous combinons Executive Search et Leadership Advisory au sein d’une méthodologie intégrée, pensée pour sécuriser les transitions managériales, accélérer l’impact et renforcer l’engagement dans les moments où tout se joue.
Cette approche permet d’accompagner les transformations profondes qui redessinent nos industries, tout en incarnant un leadership à la fois plus stratégique, plus humain et pleinement aligné avec les réalités des organisations que nous servons.
Pour engager, développer et préparer les leaders dans la durée, nous mobilisons trois méthodologies structurantes, conçues et déployées par nos experts du leadership, reconnus pour leur expérience de terrain et leur capacité à remettre l’humain au cœur de la performance. Elles constituent le socle opérationnel de notre approche en Leadership Advisory.
Nos interventions s’appuient sur trois méthodologies complémentaires, développées par notre collectif d’experts — anciens dirigeants, coachs, DRH, psychologues du sport et spécialistes du leadership — tous engagés autour d’une conviction commune : la performance durable est d’abord humaine. Ces trois méthodologies constituent une véritable plateforme de leadership, activable selon les enjeux spécifiques de chaque organisation :
La combinaison de ces trois méthodologies permet d’élever simultanément la performance humaine et organisationnelle. Elle offre aux dirigeants une plateforme de leadership complète, structurée et activable, capable de répondre aussi bien aux enjeux d’alignement, d’engagement que de préparation de l’avenir.
Le leadership ne s’impose pas : il se construit, se vit et se transforme.
Nous intervenons sur l’ensemble du cycle du leadership : attirer les bons leaders, sécuriser les moments humains et managériaux décisifs et transformer durablement la performance humaine et organisationnelle.
Nos programmes et solutions sont conçus pour répondre à des situations réelles — là où les organisations ont besoin de clarté, d’alignement et de leadership incarné. Nous n’agissons jamais de manière standardisée : chaque mission est pensée comme un dispositif sur-mesure, inscrit dans un système humain, politique et stratégique.
Identifier un dirigeant clé, sécuriser une gouvernance, accompagner une prise de fonction sensible, réaligner un COMEX, préparer une succession, engager un collectif ou faire évoluer une posture managériale… chaque intervention est conduite avec exigence, finesse de lecture et responsabilité humaine.
Nos actions s’articulent autour de quatre logiques d’intervention majeures : Recruter, Développer, Engager et Préparer — pour activer le leadership là où il compte vraiment.
Dirigeants du secteur, anciens DRH, chasseurs de tête, experts du leadership, coachs accrédités… notre équipe reflète la diversité des enjeux auxquels nos clients sont confrontés.
Nos experts partagent un socle commun : une compréhension fine de la dynamique humaine et une exigence opérationnelle élevée.
Leurs parcours sont volontairement pluriels : certains viennent du sport, de l’entertainment ou des loisirs ; d’autres ont accompagné les plus grandes entreprises du CAC 40.
Cette diversité nous permet d’apporter à chaque mission un regard juste, équilibré entre connaissance du terrain et hauteur stratégique.
Nous intervenons là où l’humain fait la différence, avec une approche à la fois humaine, stratégique et engagée.
Vous êtes expert du leadership, du coaching, du sport, du divertissement ou du développement humain ? Notre collectif s’élargit progressivement, avec exigence et bienveillance.
Rejoindre SBT Executive, c’est contribuer à une mission : faire réussir l’humain, là où il est essentiel. Nous réunissons des personnalités expertes, engagées et complémentaires — anciens dirigeants, DRH, psychologues du sport, chasseurs de tête, coach·s certifiés ou chercheurs. Tous partagent une vision du leadership où l’humain est au centre et une forte connaissance de nos secteurs.
SBT Executive grandit pas à pas. Nous restons à l’écoute de nouveaux talents pour renforcer notre collectif, en France et à l’international. Si vous souhaitez contribuer à notre mission, présentez-nous votre profil.
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