Executive Search & Talent Intelligence - Decision Sprint™ (10 jours )

10 jours pour décider : GO / CALIBRATE / NO-GO sur un mandat

Un sprint confidentiel pour sécuriser une décision avant mobilisation lourde.
Micro-tests anonymisés sous NDA pour valider faisabilité, attractivité et contraintes réelles.
Confidentiel • Décisionnel • Prix fixe • Sans annonce.

Restitution décisionnelle incluse (45–75 min)

→ Planifier un échange confidentiel
Voir les livrables (8–12 pages)

Avant d’engager du temps, de l’énergie et de la crédibilité…
sur un mandat instable.

  • Mandat flou = exécution lente, friction interne, crédibilité entamée.

  • Sans signaux terrain, on confond “souhait client” et “réalité marché”.

  • Le Sprint crée une décision nette, avec conditions de succès explicites.

Ce que vous obtenez (concret)

Decision Pack
(PDF 8–12 pages)

Un document prêt à arbitrer.

  • Scorecard du rôle + KPI à 12 mois (ce qui “compte” vraiment).
  • Hypothèses clés: profil, niveau réel, package, localisation, contraintes.
  • Conditions de succès: gouvernance, interfaces, ressources, priorités.
  • Indicateurs marché: faisabilité, concurrence, vitesse, rareté.
  • Points de friction (ce qui rend le mandat fragile) + recommandations.
  • Arbitrage final: GO / CALIBRATE / NO-GO + scénarios de suite.

Micro-tests marché (anonymisés, sous NDA,
sans annonce)

8–12 échanges exploratoires pour tester la réalité

  • 3 sorties: traction perçue / freins récurrents / attentes & conditions.

  • Aucun contact nominatif sans accord explicite.

Restitution décisionnelle (45–75 minutes)

Alignement, arbitrages, next steps.

  • Lecture des signaux, clarification des hypothèses.

  • Décision assumée + scénarios recommandés.

  • Cadrage immédiat de la suite (GO ou recalibrage).

Ce que ce n’est pas

  • Pas une shortlist.
  • Pas un mapping complet.
  • Pas un “target universe” nominatif.
  • Pas une chasse déguisée.
  •  

Méthode (10 jours)

Timing

  • Jours 1–2: cadrage (enjeu, critères de décision, zones de doute, confidentialité).
  • Jours 3–7: micro-tests marché + analyse (signaux, hypothèses, risques).
  • Jours 8–9: Decision Pack final + scénarios (GO/CALIBRATE/NO-GO).
  • Jour 10: restitution décisionnelle (alignement + arbitrages).

À l’issue du Sprint : une décision claire

GO – Mandat stabilisé

Conditions réunies. Scénario de mise en œuvre recommandé.

CALIBRATE

Ajustements requis avant mobilisation (scope, package, gouvernance, etc.). Revalidation rapide possible.

NO-GO

Ne pas recruter. Décision assumée. Alternative si cause structurelle identifiée

Cadre & confidentialité

  • Pas de campagne. Pas de process candidat.
  • Échanges anonymisés par défaut.
  • NDA / cadre signé si nécessaire.
  • Décideur client requis pour arbitrer rapidement.
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Format & tarif

Format & tarif

Forfait: 7 000 €
Inclut: Decision Pack (8–12 pages), 8–12 échanges anonymisés (sous NDA, sans annonce), restitution décisionnelle (45–75 min).
Délai: 10 jours.

Options (si complexité)
  • Multi-géographies / multi-langues
  • Confidentialité renforcée (comité restreint, validation copy, NDA élargi)
  • Parties prenantes multiples (workshops additionnels)
En cas de GO (optionnel, discret)

Les honoraires du Sprint peuvent être imputés sur un mandat d’Executive Search:

    • 100 % si lancement sous 30 jours

    • 50 % si lancement sous 60 jours

Repère client

Decision Sprint™:

Décider (GO/CALIBRATE/NO-GO) + signaux anonymisés

Talent Mapping

Cartographier (univers + scénarios), non nominatif par défaut

Retained Search

Nommer (shortlist + closing), contact nominatif + process candidat

Échange confidentiel: cadrage du diagnostic

Objectif: confirmer la pertinence du Decision Sprint™ et cadrer le périmètre (rôle, contexte, confidentialité, décideurs).
Conclusion possible: GO / CALIBRATE / NO-GO.

🤝 Planifier un échange confidentiel

FAQ

Q1. Combien de personnes côté client doivent être impliquées ?

Un décideur + un relais opérationnel suffisent, à condition d’être disponibles rapidement.

Q2.Est-ce que vous contactez des candidats ? 

Non. Le Sprint repose sur des échanges anonymisés, sans annonce, sans approche nominative.

Q3. Et si le mandat est très sensible ? 

Le format est conçu pour ça: NDA, anonymisation, gouvernance courte .