Leadership Advisory
Le développement du leadership est un levier stratégique pour créer des leaders alignés, lucides et capables de mobiliser durablement leurs équipes.
Aux côtés d’Antoine Leygonie – Leading Partner de la practice et CEO de Cadran – nous renforçons la clarté, la posture et l’impact réel d’un leadership incarné, dans des environnements exigeants et exposés.
La méthodologie Co-Creative Communication®, développée par Cadran et déployée par Antoine Leygonie, est aujourd’hui utilisée auprès de dirigeants et d’équipes exécutives dans plus de 30 pays et en 8 langues. Elle renforce cinq dimensions essentielles : clarté, présence, régulation émotionnelle, posture relationnelle et influence stratégique.
Nos 4 leviers d’intervention en Leadership Development
Dimension internationale & expertise terrain
Le réseau international de coachs certifiés de Cadran (ICF PCC / MCC), actif en 8 langues et présent dans toutes les industries, accompagne chaque année plusieurs centaines de dirigeants.
Nous nous appuyons sur cette expertise internationale éprouvée et sur les meilleures pratiques issues de ces missions, pour les adapter avec précision aux secteurs du sport, de l’entertainment, des médias et du loisir.
Un espace confidentiel, lucide et structurant pour les dirigeants qui opèrent dans la complexité
Lorsque le rôle demande vision, exemplarité et endurance stratégique, le coaching exécutif devient un espace précieux : un lieu où réfléchir, se réaligner et renforcer son impact avec exigence et profondeur.
Dans un environnement qui accélère, nous offrons un accompagnement rare — clair, exigeant, bienveillant — pour reconnecter l’individu, le rôle et le système. Notre démarche combine lucidité stratégique, travail identitaire et maîtrise émotionnelle, afin de restaurer l’alignement entre posture personnelle, attentes organisationnelles et finalité du leadership.
Un processus structuré alliant profondeur personnelle et impact organisationnel :
Un accompagnement ciblé dans les moments de rupture pour retrouver clarté, énergie et influence
Après une crise, un revers stratégique ou une transition complexe, un leader peut perdre son énergie, sa lucidité ou son impact. Le Leader Reset Coaching intervient précisément dans ces moments critiques où se jouent la crédibilité, la présence et la capacité à rebondir.
Notre démarche ne vise pas seulement à “récupérer” : elle transforme une période de fragilité en accélérateur de maturité. C’est un travail de reconstruction personnelle et de repositionnement stratégique qui restaure l’influence, l’équilibre et la cohérence du leader.
Identifier les talents clés et accélérer leur trajectoire de leadership
Les organisations qui sécurisent leur avenir sont celles qui détectent, engagent et développent leurs futurs leaders avant qu’ils n’en aient officiellement le titre.
Le programme High-Potential Development crée un espace d’accélération unique pour les talents amenés à occuper des rôles critiques : un parcours structuré, exigeant et profondément transformateur. Nous aidons les organisations à bâtir une relève lucide, crédible et alignée avec la culture, en combinant introspection, mise en action et accompagnement sur mesure.
Renforcer la coopération, la cohésion et l’impact transversal des équipes dirigeantes
Transformer durablement la dynamique collective grâce à des parcours ancrés dans la réalité du leadership et de la collaboration.
Après le développement individuel et la préparation des futurs leaders, nos programmes collectifs permettent d’aligner, fluidifier et renforcer la performance des équipes dirigeantes. Chaque dispositif est co-construit avec l’organisation et s’ancre dans des enjeux opérationnels concrets. Résultat : une équipe plus cohésive, plus lucide et pleinement capable de porter la transformation dans toute l’organisation.