Notre boutique: Sport • Entertainment • Loisirs
Nous combinons Executive Search et Leadership Advisory pour aider les organisations à attirer les bons leaders et à créer les conditions de leur réussite.
SBT Executive est née dans l’Executive Search, au cœur des secteurs de passion où la visibilité, la pression et les dynamiques humaines conditionnent la performance. Très vite, nous avons constaté que recruter un leader ne suffit pas si l’écosystème autour de lui n’est pas aligné. C’est ce qui nous a conduits à devenir une boutique du leadership, centrée sur l’humain et sur une compréhension globale des organisations.
Nous avons réuni un collectif d’experts internationaux, sélectionnés pour la complémentarité de leurs expériences et leur capacité à intervenir là où les enjeux humains sont les plus sensibles.
80 % sont issus du sport, de l’entertainment et des secteurs de passion, apportant une connaissance intime du terrain. 20 % viennent d’industries connexes, offrant des perspectives nouvelles et des pratiques éprouvées.
Ce mélange volontaire nous permet de comprendre les situations avec précision et de proposer des solutions qui solutions qui renforcent durablement l’efficacité des leaders et des équipes.
Cette approche nous permet d’accompagner les dirigeants dans les moments essentiels : attirer les bons leaders, réussir les transitions sensibles, renforcer les équipes dirigeantes et améliorer durablement l’exécution.
Notre conviction reste la même : tout commence par l’humain — et tout se joue dans la dynamique entre le leader, son équipe et l’organisation.
Créé en 2012, SBT Executive est né comme un cabinet de chasse de têtes dédié au sport et à l’identification de dirigeants et talents clés.
Très tôt, une conviction s’est imposée : la sélection ne suffit pas à élever la performance, ce sont le leadership et l’humain qui font la différence.
Notre activité s’est progressivement élargie au leadership, à la gouvernance et aux dynamiques d’équipe, alliant Executive Search et Leadership Advisory.
Nous avons réuni un collectif d’experts seniors et internationaux, 80 % issus du sport, de l’entertainment et des loisirs, 20 % venant d’autres secteurs , comprenant anciens dirigeants, chasseur de têtes expérimentés, DRH, coachs de dirigeants et spécialistes du leadership et de l’humain.
Cette diversité de parcours nous permet de comprendre vos enjeux concrets, d’adresser les situations de leadership les plus sensibles et d’accompagner les transformations où la qualité du leadership fait la différence.
Notre approche repose sur deux expertises complémentaires : identifier les bons leaders, et leur permettre de réussir durablement.
C’est ce pont entre Executive Search et Leadership Advisory qui permet de accompagner les moments où les décisions comptent le plus et d’aider les organisations à réussir leurs moments les plus sensibles.
Un recrutement réussi n’est jamais une fin en soi : c’est le point de départ d’une transformation durable.
Parce que l’environnement dans lequel évoluent les leaders compte autant que leurs compétences, nous combinons Executive Search et Leadership Advisory pensée pour réussir les prises de fonction, réaligner les équipes dirigeantes et remettre l’organisation en mouvement dans les moments où tout se joue.
Cette approche permet d’accompagner les transformations profondes tout en incarnant un leadership aligné avec les réalités des organisations que nous servons.
Les organisations sont confrontées à des défis différents : aligner une équipe dirigeante, renforcer l’engagement, accompagner une transformation ou préparer l’avenir.
Pour répondre à ces enjeux, nous nous appuyons sur trois méthodes complémentaires développées par notre collectif d’experts.
CRAFT®
Aligner les dirigeants et les équipes.
CO-CREATIVE COMMUNICATION®
Renforcer la qualité des interactions et de l’engagement.
FUTURE®
Préparer les leaders et les organisations aux défis de demain.
Nos méthodologies
Chaque situation nécessite une réponse différente.
Nos méthodes ont été conçues pour accompagner les principaux enjeux rencontrés par les dirigeants, les équipes de direction et les organisations.
CRAFT® – Aligner et performer
CRAFT® intervient lorsque les enjeux concernent l’alignement d’une équipe dirigeante, la clarification des rôles, la cohésion managériale ou l’amélioration de l’exécution collective.
La méthode permet notamment de :
Clarifier les responsabilités et les priorités
Renforcer la cohésion des équipes dirigeantes
Aligner les décisions et les modes de fonctionnement
Améliorer l’efficacité collective
CO-CREATIVE COMMUNICATION® – Engager et mobiliser
Cette méthode est utilisée lorsque la qualité des interactions devient un enjeu de performance.
Elle permet notamment de :
Améliorer la communication entre les parties prenantes
Faciliter les échanges dans les situations sensibles
Gérer les tensions et les non-dits
Renforcer l’engagement individuel et collectif
FUTURE® – Anticiper et préparer
FUTURE® aide les organisations à préparer les évolutions à venir et à développer les capacités nécessaires pour y faire face.
La méthode permet notamment de :
Préparer les leaders aux transformations du secteur
Identifier les compétences critiques de demain
Accompagner les plans de succession
Renforcer la continuité managériale
Comment ces méthodes sont mobilisées
Ces méthodes peuvent être activées individuellement ou combinées dans le cadre d’une même intervention.
Selon les situations, elles peuvent également être intégrées au SBT Leadership Shift™ afin d’accompagner des enjeux plus larges de leadership, de gouvernance ou de transformation.
Nous accompagnons les organisations dans plusieurs situations clés : recruter un leader, réussir une prise de fonction, préparer une succession, réaligner une équipe dirigeante ou accompagner une transformation.
Nos programmes et solutions sont conçus pour répondre à des situations réelles là où les organisations ont besoin de clarté, d’alignement et de leadership incarné. Nous n’agissons jamais de manière standardisée : Chaque mission est construite autour de la réalité de l’organisation, de ses dirigeants et de ses enjeux.
Identifier un dirigeant clé, sécuriser une gouvernance, accompagner une prise de fonction sensible, réaligner un COMEX, préparer une succession, engager un collectif ou faire évoluer une posture managériale… chaque intervention est conduite avec exigence, finesse de lecture et responsabilité humaine.
Nos actions s’articulent autour de quatre logiques d’intervention majeures : Recruter, Développer, Engager et Préparer intervenir là où les décisions ont le plus d’impact.
Dirigeants du secteur, anciens DRH, chasseurs de tête, experts du leadership, coachs accrédités… notre équipe reflète la diversité des enjeux auxquels nos clients sont confrontés.
Nos experts partagent un socle commun : une compréhension des dynamiques humaines et managériales et une exigence opérationnelle élevée.
Leurs parcours sont volontairement pluriels : certains viennent du sport, de l’entertainment ou des loisirs ; d’autres ont accompagné les plus grandes entreprises du CAC 40.
Cette diversité nous permet d’apporter à chaque mission un regard indépendant, équilibré entre connaissance du terrain et hauteur stratégique.
Nous intervenons là où l’humain fait la différence, avec une approche à la fois humaine, stratégique et engagée.
Vous êtes dirigeant, expert du leadership, coach ou spécialiste de nos secteurs ? Notre collectif s’élargit progressivement, avec exigence et bienveillance.
Rejoindre SBT Executive, c’est contribuer à une mission : aider les organisations à réussir grâce à la qualité de leurs leaders et de leurs équipes. Nous réunissons des personnalités expertes, engagées et complémentaires — anciens dirigeants, DRH, psychologues du sport, chasseurs de tête, coach·s certifiés ou chercheurs. Tous partagent une vision du leadership où l’humain est au centre et une forte connaissance de nos secteurs.
SBT Executive grandit pas à pas. Nous restons à l’écoute de nouveaux talents pour renforcer notre collectif, en France et à l’international. Si vous souhaitez contribuer à notre mission, présentez-nous votre profil.