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The collective

Serena Wu

Serena Wu

Senior Partner · APAC

Plus de 15 ans d’executive search en Asie, marqués par des nominations de dirigeants dans les fonctions commerciales, les partenariats, le marketing et la direction générale.

Hong KongAsie-Pacifique
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Biography

Background

Serena Wu pilote les missions d’Executive Search et de Talent Intelligence en Asie-Pacifique, avec une attention particulière au sport, à l’entertainment, aux médias, au gaming et aux écosystèmes technologiques adjacents.

Son approche est claire : transformer la complexité du marché en décisions de recrutement assumées. Dans des environnements marqués par la rareté des talents, une concurrence intense, des cycles courts et une forte complexité culturelle, elle aide les organisations à identifier, évaluer et recruter des dirigeants capables d’être opérationnels dès le premier jour.

Elle est également Managing Director et cofondatrice de SQ Talent, cabinet d’executive search spécialisé sur la Grande Chine. Titulaire d’un BSc en psychologie et d’un MSc en psychologie de la santé au travail, elle apporte une lecture structurée du leadership, de la dynamique d’équipe et de l’engagement organisationnel, qui va bien au-delà du simple rapprochement entre un CV et un poste.

Sa conviction : un recrutement de dirigeant n’est pas un exercice de staffing. C’est une décision stratégique qui engage la performance, l’impact du leadership et le risque.

Areas of expertise

  • Executive Search et recrutement de dirigeants
  • Leadership commercial et croissance
  • Cartographie des talents et intelligence de marché
  • Passerelles de talents entre secteurs
  • Évaluation du leadership et dynamique d’équipe

Profile & experience

What she brings

  • Plus de 15 ans d’executive search en Asie, avec une connaissance approfondie de l’entertainment, des médias, du sport, du gaming et des écosystèmes de plateformes.
  • Parcours progressif au sein de cabinets de référence : Managing Director de SQ Talent, Head of China chez SRI, Partner chez VIDEL, Associate Director chez Lloyd Morgan, Recruitment Manager chez Michael Page.
  • Double formation en psychologie et en psychologie de la santé au travail, qui structure son approche de l’évaluation du leadership et de l’adéquation culturelle.
  • Construit des shortlists non conventionnelles et transsectorielles, en s’appuyant sur un réseau multisectoriel et une connaissance fine des marchés de talents en APAC.

Selected references

Organisations worked with

For confidentiality reasons, only a selection of representative organisations is disclosed.

Clubs
Juventus FC, FC Bayern Munich, Manchester City FC
Ligues et médias
Premier League, Stats Perform, IMG
Musique et entertainment
Universal Music Group, Warner Music Group, Sony Music Entertainment

Where this expertise is applied

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